Descubra como funciona e as principais vantagens de fornecer um plano de saúde empresarial para os seus colaboradores.
Uma empresa preocupada com a saúde dos funcionários logicamente irá ser reconhecida por eles, gerando assim um aumento da produtividade e do engajamento deles com a empresa, pelo fato de que uma equipe satisfeita trabalha melhor.
Para quem cuida do setor de Recursos Humanos de uma empresa pequena, o desafio pode ser até maior, a depender do tamanho da equipe disponível para interpretar e traduzir todos esses conceitos.
Isso reduz a carga burocrática sobre os colaboradores e permite que eles se concentrem em suas atividades profissionais.
Com o Premium seus funcionários contam com atendimento em todas as regiões do Brasil e com o Bradesco Saúde Concierge, além de reembolso de despesas realizadas em todo o país ou no exterior.
Como a tabela de preços é de acordo com a idade, precisa saber as idades dos colaboradores e principalmente as datas de aniversário, pois quanto maior a idade mais caro o plano fica.
Existem algumas regras e obrigatoriedades que surgem somente quando a empresa passa a oferecer o plano de saúde, segundo a Lei L9656.
Pré‐pagamento: O valor da mensalidade é calculado previamente, com base nas coberturas contratadas pela empresa, podendo optar por uma das modalidades de pagamento abaixo:
Cuidado completo com rede credenciada de primeira e acesso ao Time de Saúde sempre que seus colaboradores precisarem de atendimento.
Alucinações por Zolpidem: o que é e para que serve o Zolpidem? Já imaginou se deitar para dormir e acordar no outro convenio empresarial dia sem se lembrar de uma viagem ou
Assim, estamos colaborando de forma efetiva para a viabilidade econômica do Sistema de Saúde Suplementar e ajudando o Brasil a se manter em perfeita sintonia com as últimas técnicas e procedimentos médicos que preservam e prolongam a vida das pessoas.
O melhor custo e benefício para microempreendedores individuais que querem cuidar convenio medico empresarial da saúde e do bem-estar com tecnologia e praticidade.
O plano de saúde possibilita que o funcionário cuide da saúde física e mental, estabelecendo cuidando como um todo e convenio medico empresarial assim tornar a equipe mais saudável e produtiva por estarem com este apoio adicional.
Sinistralidade se refere ao valor gasto pela empresa, na quantidade vezes em que um colaborador utilizou o plano de saúde para realizar procedimentos como cirurgias, exames ou consultas.